経営管理研究部/経営管理教育部（経営管理大学院）

SHIFT×京都大学経営管理大学院特別セミナー「IRの真髄：自社株式のマーケティングだけではない、企業の行動変容を目指す」

2025年01月24日

その他の地域

オンライン

ハラルを知る特別セミナー「ムスリムフレンドリーなおもてなし－ハラルビジネスとライフスタイル－」

2025年01月10日

その他の地域

2024年08月19日

2024年度企業金融研究奨励賞（みずほ証券寄附講座）未刊行論文・研究計画の募集について

海外駐在員のバウンダリー・スパニング活動は両刃の剣

2024年05月10日

海外駐在員のバウンダリー・スパニング活動は両刃の剣

学生のアントレプレナーシップを高める要因を実証～リスク志向性､探索行動、終身雇用志向およびリーダー経験が影響～

2024年05月02日

学生のアントレプレナーシップを高める要因を実証～リスク志向性､探索行動、終身雇用志向およびリーダー経験が影響～

2024年03月15日

京都大学エグゼクティブ・ビジネスプログラム2024（第5期）の受講者募集について

2024年01月25日

京都大学大学院経営管理教育部（専門職学位課程）経営管理専攻一般選抜における採点合否ミスについて

2023年12月21日

大学の動き

次期経営管理研究部長および経営管理教育部長に澤邉教授を再選しました

2023年12月19日

インクルーシブ・リーダーシップと組織的エンベッデッドネスを通してダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を促進する理論モデル

デジタルプラットフォーム分析の新しい枠組み―マルチ・ホーミングを考慮した寡占モデル―

2023年11月21日

デジタルプラットフォーム分析の新しい枠組み―マルチ・ホーミングを考慮した寡占モデル―

2023年07月20日

経営管理研究部（経営管理大学院）が「EFMD Annual Conference」において、EQUISアワードを受賞しました

コロナ禍でのテレワーク移行期に海外駐在員の現地語スキルはどう影響したか―2種類のジョブ・クラフティングを通した適応プロセスの解明―

2023年05月25日

コロナ禍でのテレワーク移行期に海外駐在員の現地語スキルはどう影響したか―2種類のジョブ・クラフティングを通した適応プロセスの解明―

2023年03月03日

京都大学エグゼクティブ・ビジネスプログラム 2023（第4期）受講者募集について

政策の費用対効果を考えるための新たな枠組みの提案―生産、消費、労働など多分野への応用に期待―

2022年07月27日

政策の費用対効果を考えるための新たな枠組みの提案―生産、消費、労働など多分野への応用に期待―

2022年07月27日

令和4年度企業金融研究奨励賞（みずほ証券寄附講座）未刊行論文・研究計画の募集について

2022年05月30日

産官学連携

価値創造人材育成プログラム「Kyoto Creative Assemblage」の募集について