議事
- 次期理事候補者について
- 国際高等教育院長の指名について
- 国立大学法人京都大学経営協議会規程の一部改正について
- 国立大学法人京都大学の組織に関する規程等の一部改正等について
- 国立大学法人京都大学教職員給与規程等の一部改正について
- 国立大学法人京都大学教職員の勤務時間、休暇等に関する規程等の一部改正について
- 国立大学法人京都大学教職員の育児、介護休業等に関する規程等の一部改正について
- 京都大学国際交流会館規程の一部改正について
- 京都大学における公正な研究活動の推進等に関する規程の一部改正について
- その他
議事録
| 出席者： | 湊総長 稲垣、北村（隆）、串田、時任、野崎、平島、村上、村中、椹木、中北、佐藤、駒村、宇佐美、江上、北村（雅）、河野、杉野目、高倉、引原、宮川、木津、楠見、塩見、依田、國府、竹本、澤山、浅野、平藤、竹田、河原、福澤、積山、勝見、待鳥、澤邉、青山、稲葉、河本、森井、山本、青木、西山、小野、中島、三重野、髙橋、中野、吉﨑、室田、阿曽沼、森、永益（以上各構成員）大森、髙折（以上代理出席） |
| 欠席者： | 有賀 |
| オブザーバー | 山口監事、西村監事 |
- 前回議事録の確認
令和4年7月12日（火曜日）開催分の議事録（案）について、確認のうえ、原案どおり承認された。
議事
- 次期理事候補者について
令和4年9月30日付けで退任予定の理事2名および令和4年10月1日付けで就任予定の次期理事候補者2名について説明があり、意見を聴取した。 - 国際高等教育院長の指名について
令和4年9月30日付けで現国際高等教育院長が任期満了となるため、令和4年10月1日付けで指名予定の国際高等教育院長について説明があり、協議の結果、了承された。 - 国立大学法人京都大学経営協議会規程の一部改正について
経営協議会の委員構成の見直しに伴い、経営協議会の委員数に係る規定を改めるため、所要の改正を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。 - 国立大学法人京都大学の組織に関する規程等の一部改正等について
高等教育研究開発推進センターが廃止されることに伴い、同センターに係る規定を削除するため、以下の規程等の一部改正等を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。- 国立大学法人京都大学の組織に関する規程（一部改正）
- 国立大学法人京都大学教員選考規程（一部改正）
- 京都大学教員の任期に関する規程（一部改正）
- 京都大学高等教育研究開発推進センター規程（廃止）
- 国立大学法人京都大学教職員給与規程等の一部改正について
- 診療報酬改正により看護職員処遇改善評価料が新設されたことに伴い、医学部附属病院において看護業務等に従事する職員の処遇改善を目的とした手当の増額を行うため、国立大学法人京都大学教職員給与規程等の一部改正を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。
- 環境安全保健機構及び学生総合支援機構の組織改編に伴い、産業医に任命された者に支給されていた産業医手当を改め、産業医又は学校医に任命された教職員に健康管理手当を支給するため、国立大学法人京都大学教職員給与規程等の一部改正を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。
- 国立大学法人京都大学教職員の勤務時間、休暇等に関する規程等の一部改正について
実効的な年5日の年次休暇の取得を実施するため、夏季一斉休業日を廃止し、及び当該日に計画年休制度を導入し、代替措置としてワークライフバランス休暇を新設するため、また、年次休暇の管理を簡易にすることを目的として、年次休暇付与日を4月1日に変更するため、以下の就業規則等を一部改正する旨説明があり、協議の結果、了承された。- 国立大学法人京都大学教職員の勤務時間、休暇等に関する規程
- 国立大学法人京都大学有期雇用教職員就業規則
- 国立大学法人京都大学時間雇用教職員就業規則
- 国立大学法人京都大学特定有期雇用教職員就業規則
- 国立大学法人京都大学支援職員就業規則
- 国立大学法人京都大学教職員給与規程
- 国立大学法人京都大学教職員の育児、介護休業等に関する規程等の一部改正について
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正及び国家公務員の育児休業制度の見直しに伴い、育児休業の分割取得を可能とし、出生時育児休業を新設するとともに妻の出産に伴う子の養育のための配偶者の特別休暇の取得期間を延長するためその他規定を整備するため、所要の改正を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。 - 京都大学国際交流会館規程の一部改正について
令和4年9月末日をもって国際交流会館みささぎ分館を廃止するため、所要の改正を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。 - 京都大学における公正な研究活動の推進等に関する規程の一部改正について
研究活動上の不正行為に関する通報の受付後の手続に関し必要な事項を定めるため、所要の改正を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。
報告
- 副学長等の任命等について
令和4年10月1日付けで任命する副学長、副理事並びに、指名する機構長及び本部長について報告があった。 - 企画委員会等委員の推薦結果について
令和4年7月12日開催の部局長会議で依頼した企画委員会、施設整備委員会、財務委員会、基金運営委員会各委員の後任について、推薦結果の報告があった。 - 経営協議会委員について
令和4年10月1日付けで就任予定の経営協議会委員について報告があった。 - 京都大学創立百二十五周年記念事業委員会幹事会委員の推薦結果について
令和4年7月12日開催の部局長会議で依頼した京都大学創立百二十五周年記念事業委員会幹事会委員の後任について、推薦結果の報告があった。 - 学術研究展開センターの設置に伴う規程の制定について
学術研究展開センターの設置に伴い、同センターに必要な事項を定めるため、所要の規程を制定する旨報告があった。 - 今後の京都大学オープンコースウェアに関するタスクフォース要項の制定について
高等教育研究開発推進センターの廃止（令和4年9月末）に伴い、 今後の京都大学オープンコースウェアの方針及び運営にかかる事項を検討するため、今後の京都大学オープンコースウェアに関するタスクフォースを置くとともに、同タスクフォースに関し必要な事項を定めるため、所要の要項を制定する旨報告があった。 - 令和5年度概算要求について
文部科学省から財務省へ提出された令和5年度概算要求の概要について報告があった。 - 京都大学男女共同参画推進アクションプラン（2022年度～2027年度）について
「京都大学男女共同参画推進アクション・プラン－2015年度～2021年度－」における各部局の2021年度実績を報告するとともに、「京都大学男女共同参画推進アクションプラン（2022年度～2027年度）」に基づく各部局の設定目標項目について報告があった。 - 支援職員の勤務評定及び無期雇用審査について
本年10月より新規採用される予定である支援職員に係る採用後の評価制度及び1年終了時の無期雇用審査の方法について報告があった。 - 京都大学における研究活動上の不正行為に係る調査要項の一部改正について
研究活動上の不正行為に係る調査について、調査の経過について中間報告の追加及び調査要項の適用が除外される範囲の見直しのため、所要の改正を行う旨報告があった。 - 研究支援体制の再構築（技術系職員）における検討状況について
戦略調整会議における研究支援体制の再構築（技術系職員）検討結果に基づき、本学における技術支援の在り方に関する検討状況を報告するとともに、新制度が開始されるまでの対応について報告があった。 - 令和5年度大学入学共通テスト及び特色入試・一般選抜に係る関係日程について
令和5年度の大学入学共通テスト及び特色入試・一般選抜の実施に係る関係日程について報告があった。 - 京都大学東京フォーラムの開催概要の報告について
今年度の京都大学東京フォーラムについて、令和4年12月2日（金曜日）にシェラトン都ホテル東京において、「未来をつくる今日（京）の研究」をテーマに開催する旨報告があった。
併せて、今年度はフォーラム終了後に懇親会を開催する予定であり、出席者同士の親睦、交流を深めるため、各部局長に対して積極的な応募の依頼があった。 - 令和5年度における医学部入学定員の増員について
令和5年度における医学部入学定員の増員（現行定員の維持）に係る役員会決定について報告があった。 - 第17回京都大学ホームカミングデイのハイブリッド開催について
京都大学創立125周年記念第17回ホームカミングデイについて、オンライン併用のハイブリッドで開催する旨報告があった。
併せて、卒業生との連携強化のため、部局長に積極的な参加・視聴をお願いするとともに、部局構成員への周知依頼があった。