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京都大学若手研究人材キャリアパス多様化計画の概要
○ポスドクの進路相談に対応する
現在の吉田キャンパスのキャリアサポートセンターの他にも、桂、宇治にもキャリアサポートセンターのサテライト事務所を設置し、専門性の高い特定職員を新たに配置し、きめ細かなカウンセリングを実施する。
○企業をはじめ大学以外の機関への求人開拓を行う
キャリアサポートセンターに特定職員を配置し、企業などの求人開拓を行う。積極的にポスドクを活用し、キャリアの多様化に理解の深い企業を開拓し、雇用機会の拡大に努める。
○企業との交流の機会を拡大する
シンポジウム・交流会・就職セミナー・研究成果発表会などを開催し、ポスドクが自ら企業と出会い、進路について考える機会を拡大する。
○各種トレーニング
ビジネス研修やサイエンスコミュニケーション研修、若手研究人材マネジメント研修などを開催し、社会性の向上に勤める。
○低学年からのキャリアガイダンスを充実させる
就職指導のためだけではなく、研究者志向の学生の進路に対応したガイダンスを開催し、学生の意識向上に勤める。
○事業予算 2800万円（平成19年度）
○連携協力機関について
株式会社 Ｄ・Ｆ・Ｓ
本事業では、企業の求人開拓において協力していく。
特定非営利活動法人 ＫＧＣ
本事業では、交流会、シンポジウムの開催などを企画、運営する。
○特定職員の採用について
- 人数 2名
- 所属 キャリアサポートセンター
- 業務内容
ポスドク支援対策事業（京都大学若手研究人材キャリアパス多様化促進計画）に係わる職務全般
- 契約予定期間 平成19年6月1日〜平成22年3月31日
- 希望俸給年額 能力、経験に応じて500万〜700万
＊公募の詳細については京都大学ホームページをご覧ください。
（http://www.kyoto-u.ac.jp/notice/05_sakou/gijutu/070515_1.htm）
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